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导师带徒传帮带 共同成长闪光芒 文章来源:必定赢注册登入 文章作者:必定赢用户登陆 发布时间:2019/01/21 浏览次数:5011

为进一步实现“人才强企”战略,充分发挥业务骨干“传技能、帮思想、带作风”作用,有效促进青年员工岗位技能提升,杭州水务清泰水厂每年都与新员工签订“导师带徒”协议书,结成师徒对子。

如今已过去近半年时间,在师傅的带领下,新员工从最初学到的一系列理论知识到能具备完成岗位独立操作的能力,如采集水样,水质检测,数据分析,出具报告等工作。师傅会结合日常水质检测进行具体的技术指导,这是书上所学不到的,把书上的理论融汇到具体工作中,起到了事半功倍的效果。师傅除了将自己的经验和专业技能毫无保留的传授给新员工,在日常生活中也给予新员工关心和帮助,使新员工快速成长。

生在新技术层出不穷的年代,许多理念都在不断的颠覆。通过导师带徒活动,不仅有助于刚走出校门的学生完成角色的转换,迅速适应新的工作岗位,充分发挥专业特长,将理论知识应用于实践当中;还能让导师的技术知识和职业作风得到传承,同时也能从新员工身上学到与时俱进的新“养分”,形成教学相长的良好氛围,从而达到共同成长的双赢状态。

导师带徒传授的不仅是业务和技术,更是把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传承下来。通过导师的培养,相信新员工会从实践经验不足的见习生,逐渐成长为各个岗位的中坚力量,从而成为水务集团发展壮大的脊梁。


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