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为师者,传道、授业、解惑也 文章来源:必定赢注册登入 文章作者:必定赢用户登陆 发布时间:2018/04/04 浏览次数:5163

——以高度责任意识做好新员工“传 帮 带”工作


2018年,分公司迎来一批小年轻,为帮其更好地将理论知识联系实际操作,同时也为分公司日后培养出一批技术扎实的人才,分公司以导师带徒的形式进行传输引导,老师傅丰富的操作经验与新人的热情创造迸发出无限火花。

一、传道:这些道理不可不学

师傅这一声可不是白叫的,徒弟行不行,就看师傅的,在传授知识之前,师傅的言传身教尤为重要。“脏活累活,我师父都不嫌弃,总是抢着干。师傅经常教导我,干一行爱一行,我们都跟机器打交道,这哪里发热哪里有毛病了,我们必须先冲上去给他治好。我在进行操作,师傅总是在一旁时而眉头紧皱,时而点头微笑,我知道他一直在关注我,就更加想把事情做得好一点,累不累都顾不上了。”在平时的操作中,老师傅们用自己的良好品质与精神气质感化着新员工,他们不仅有丰富的实操经验,他们还乐观,热情,不怕苦,不怕累,是生产运行的守护神。

二、授业:要教的必须要学会

刚进入工作岗位,对于新员工,许多设备设施还是非常陌生的,其中机泵组是供水设施中十分重要的一个设备,老师傅们着重对机泵组的结构以及原理做介绍,手把手教新员工使用工具测量,首先示范了一遍给他们看,然后让其自己动手尝试,并指出在操作过程中的不足之处,能练手的时候就督促新员工学习改进,逐渐到位,完整操作。

三、解惑:你不懂我解答

“师傅,这个怎么拆才能有效降低损耗?”新员工经常主动提出他们碰到的疑惑,老师傅们当然也是有问必答,有效解决实操中出现的各类疑难杂症,同时采用恰当的方法进一步调动新员工去主动学习,“如果出现这种情况,你会怎么做,如果是我我会怎么做,我们的解决方式有何不同,我为什么要这么做?”老师傅留下的课堂作业,进一步发掘新员工的创造力,激发其思考进步。对生活中的问题,老师傅们也时刻注意提点,必要的时候给出建议,使他们很好地走出困惑。朝夕相处中,所谓一日为师,终生为父,大抵如此。

责任是对在做的事情的一种爱,“责任”也是词典里最重的一页,我们将以高度的责任意识来面对工作,面对新员工,没有解决不了的问题,也没有带不出来的徒弟,以“传 帮 带”的形式真正做到“传道,授业,解惑”。

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